智能制造，为什么需精益先行？ 

自国家发布强国战略、并将智能制造作为“制造强国”的主攻方向以来，制造业进入升级转型大潮；在智能制造如火如荼深入实施的大环境下，大家不禁会心生很多疑问：

1、到底什么是智能制造？

2、智能制造和工业4.0什么关系？

3、制造强国都是怎么做的？

4、我国如何推进智能制造？

5、智能制造，为什么要精益先行？

那么带着以上问题，我们逐一进行解答

什么是智能制造？

据人社部方面介绍，从专业角度而言，智能制造是指：

在生产过程中，将智能装备通过通信技术有机连接起来，实现生产过程自动化，并通过各类感知技术收集生产过程中各种数据，通过工业以太网等通信手段，上传至工业服务器，在工业软件系统的管理下进行数据处理分析，并与企业资源管理软件相结合，提供最优化的生产方案或者定制化生产，最终实现智能化生产。

智能制造和工业4.0的关系？

工业4.0即是以智能制造为主导的第四次工业革命或革命性的生产方法。

智能制造和工业4.0都是相互联系、相互包含的。

制造强国是如何推进智能制造的？

世界处于百年未有之大变局，国际环境日趋复杂，全球科技和产业竞争更趋激烈，大国战略博弈进一步聚焦制造业，美国“先进制造业领导力战略”、德国“国家工业战略 2030”、日本“社会 5.0”等以重振制造业为核心的发展战略，均以智能制造为主要抓手，力图抢占全球制造业新一轮竞争制高点。其中德国在倡导工业4.0，美国在倡导工业互联网，然而这两个国家都有一个共同特点，那就是德国和美国的企业普遍都实现了工业3.0，它们是在工业3.0的基础上来实践工业4.0和工业互联网的。

在工业4.0的道路上，模仿只能导致失败，要想获得成功只能基于自身现状，我们必须走出属于自己的升级转型模式，来促进制造业高质量发展、加快制造强国建设、发展数字经济、构筑国际竞争新优势提供有力支撑。

我国如何推进智能制造？

中国制造业大而不强，要跻身制造强国队列必须要降本增效升级转型，必须要基于中国当前基本国情，而中国的实际状况是工业1.0、工业2.0和工业3.0并存，部分行业的龙头企业实现了工业3.0，但是不到整体数量的5%，大部分企业还是处于工业2.0的水平，部分企业还是工业1.0水平。

那么工业1.0和工业2.0水平的企业该如何践行工业4.0呢？这是德国工业4.0和美国工业互联网所不能回答的问题，这也决定了中国开启工业4.0时代的道路和德国以及美国不同，中国需要走自己的道路，这条道路就是“精益智能制造”。

在《“十四五”智能制造发展规划》中的发展路径及目标中也多次提到强化精益生产、建设基于精益生产的智能工厂等内容，可见国家层面对精益的重视。

智能制造为什么精益先行？

如果生产是粗放型的，那就没办法搞智能制造，所以首先要精益生产，通过机器人技术、人工智能技术实现精益生产。精益生产既是智能制造的基础，又是智能制造的目标。

精益生产是通过系统结构、人员组织、运行方式和市场供求等方面的变革，使生产系统能很快适应用户需求不断变化，并能使生产过程中一切无用、多余的东西被精简，最终达到包括市场供销在内的生产的各方面最好的结果的一种生产方式。

落实好精益生产之后，通过顶层设计指挥落实信息化和自动化，联通各个生产工序、设备，打破信息化孤岛，实现互联互通，将制造过程的透明化，将精益生产、信息化、自动化作为一个共通、融合的平台，才能最终实现智能化。

当下已有不少企业推行精益生产理念，以智能化提升与先进管理理论相结合的方式，推动智能工厂建设。

“制造”是出发点和归宿点，“智能”是战略方向. “精益化”是先行基础，“自働化”是辅助手段，“数字化”是呈现形式，“过程数据”是承载，“持续改善”是灵魂。

精益是一种思想，是一种模式，它的本质是消除浪费，以达到降低成本、提高质量、提高生产效率为目的。所涉及的不仅仅是生产环节，而是在制造业的各个环节中得到体现一种追求极致的思维。脱离精益的智能制造，华而不实，精益制造基础之上的智能制造才是王道。

精益生产的核心是使所有的生产要素都能够实现JIT，减少浪费。推行精益生产模式将帮助企业以最大限度地实现按需生产，将生产过程做到极致，降低库存，避免无效搬运，使每个工序都合理衔接，每笔物流都适时输送，确保工人以最高效的方式进行协作，为企业推进透明化、数字化、智能化的生产奠定基础。

不管智能制造企业自动化、柔性化、智能化、标准化、流程化进行作业，只有坚持以人为本的思想，把人当成企业和事业成功的关键，不重钱轻人或重物轻人，善用人、信任人、尊重人、关心人、激励人、造就人，人尽其才、充分发挥不同人的潜能，注重培养一批复合型人才，建设企业培养人才系统和能力，这样的智能制造企业才能在激烈的全球市场竞争中依托人才优势抢占制高点。

《中国制造2025》明确提出：“以人才为本。坚持把人才作为建设制造强国的根本，建立健全科学合理的选人、用人、育人机制，加快培养制造业发展急需的专业技术人才、经营管理人才、技能人才”。

那么，在中国制造2025制造强国战略下，需要什么样的人才，人才如何培养？可以参考往期文章，欢迎感兴趣的朋友阅读，共同交流！